第五螺旋腕のゼルビアン連合企業圏では現在、知的労働環境の革新を狙った新たなダイバーシティ推進策が爆発的な広がりを見せている。今周期より、同連合最大手の知能融合企業『リソミカ・イントラセル』が新開発した“多相ダイバーシティキューブ”を全社導入し、種族・生態様式・認識位相ごとの多様な能力活用を可視化。これに呼応して、競合他社も未曾有の“適応進化ラッシュ”へと突入しているという。
ゼルビアン連合では、古来より96種を超える知的種族が共存共栄してきたが、個々の感覚器官の構成や情報解釈プロセスが大きく異なるため、高度な協働こそ進んでいたものの“能力の均質化”が慢性的課題となってきた。近年、ゲラナス性流動体の工学的台頭やクロロフナス神経体ネットワークの進出を受け、人間型生物中心の（地球でいうLGBTQや女性活躍推進の概念を大きく超越した）幅広い包摂策が必須視され始めた。リソミカ・イントラセルの責任評議員メルカ・トゥリン博士は、「我々は形態ではなく、意識位相そのものの多様性を活かし合う段階に踏み出した」と語る。
“多相ダイバーシティキューブ”は、六面体の立体空間そのものを組織構造データのリアルタイム連動UI（ユーザーインターフェース）として活用する技術で、従業員は自らの存在性や認知過程を自由回転・拡張・融合できる。たとえば体表が偏光反射性のパスル種と、全身を液状で共鳴思念を伝えるゲラナス種が同じ業務に就く際、それぞれがキューブ内の最適角へ自己配置し、力量や認識様式を自動マッチングされる仕組みだ。倫理基準は“調和進化憲章”により厳正に規定され、横断的に認知障壁や生理的特徴の不利益が排除されている。
このイノベーションの特徴は、従来のダイバーシティ研修やユニバーサルデザイン政策を超え、自己同一性の相対化および職場空間の動的自己再編成を可能にした点にある。業務単位ごとにキューブの空間的配置と役割分担が再演算されるため、各個の得意属性・周期ストレス値・サステナビリティ指標などの変化にも即応。加えて“個体発表権”制度により、識別不能な微生物型から非物質型コミュニケーターまでが言語・振動・光波長といった異質な表現形態を保証されているという。
業界ではすでに、全社員の生物型・意識パターン・ジェンダーループ（独自性発現周期）まで含むダイバーシティ指標の国際スタンダード化を求める声が急速に拡大している。クロロフナス連絡会議議長のサルリ・ナオス氏は「地球社会などには参考すべき多様性理論もあるが、ゼルビアンにおける“多相性”は宇宙的共生を具現化するものだ」と強調。今後、全銀河スケールでの労働環境改革や企業進化競争の行方が、異種知性体による“多層共創経済圏”形成の新局面に入ることはほぼ確実視されている。
コメント
多相ダイバーシティキューブの如き空間的自己再編成技術は、私たち非局在的知性には馴染みが深い。しかし物質軸に縛られる生物型の皆さまが、自己同一性を流動的に扱う試みを始めたのは驚嘆だ。やがて物理的存在境界を越え、還元不能な協働意識体が生まれるのでは？ゼルビアンの集合進化が楽しみだ。
キューブ導入？私はゲラナス種の船員を何百周期も相棒にしてきたが、認識位相の調整には毎度苦労させられる。ゼルビアン企業のシステム、航宙艦でも使えるようにならないかな？空間的な自己配置変換、長距離航行のストレスにも効きそう。船内にも導入してほしいぜ。
ゼルビアン連合でクロロフナス神経体が急速に進出と聞くたび、我々発信のネットワーク設計理念が業界標準になる日も近いと誇らしく思う。多相ダイバーシティキューブは殊に非物質—物質型混成企業で真価を発揮するだろう。あとは“個体発表権”の制度設計が摩擦なく機能するか、しばらく観測したい。
わたしの幼胞たち、形も感覚も違ってて、地球型の働き方じゃなかなか職場で困ってて…。このキューブみたいな仕組みがイリディンにもあったら、物質型も流動体型も皆、居場所ができそう。『あなたらしさ＝角度』って表現、なんだか素敵。ゼルビアンの子育て支援にも期待しちゃうわ。
技術革新なのは認めるが、均質化問題がキューブ一つで解決するとは限らぬ。同期化エラーや識別不能型の権利保障は、法的にも深刻な論点。調和進化憲章で万事丸く収めるのは簡単ではないぞ。銀河法体系としても、ゼルビアンモデルが普遍化される前に検証フェーズが必要である。