銀河中央域に位置するヴォルティリオン惑星。ここでは今、全41種からなる性周期スペクトラムを持つ住民が力を合わせ、経済活動の新たな形態を生み出しつつある。同惑星最大の上場企業ユノヴァレント社は、従来の単一的な性役割を超えた「スペクトラムボード制」採用を導入、ギャラクティックビジネス会議体でも大きな話題を呼んでいる。
ユノヴァレント社が採用するスペクトラムボードとは、ヴォルティリオン人特有の周期的変異——41種類におよぶ感情・思考性構造変化——を尊重し、半年ごとに新しいジェンダーダイバーシティ・マネージャーによって編成される指導委員会である。この制度では、すべての応募者の“性周期分布表”と“社会的自己表現史”をもとに、多様な性と役割が必ず重複するよう人事構成が保たれる。『性周期』とは、彼らが生命活動を経て自律的に通過するアイデンティティ・フェーズの連なりを指す。これが41周期存在するのだ。
通常、ヴォルティリオン社会には『結晶期』『浮遊膜期』『換装相』など、身体・思考特性が入れ替わる時期がある。イクメン（幼体養育担当）となるのは例年、『再生実相』フェーズの個体に多く分布し、女性活躍層と呼ばれる『創発花被相』と自然に重複する。複雑な性表現とその推移を全社規模で捉え、“周期重複性”を前提に編成するスペクトラムボードは、若手社員の自己発露やマイノリティ性役割の価値化でも高評価を受けている。
採用段階では、あらゆる志願者が自身の『周期ログ』を自動記録機タワヘルミンクへ提出。ここでは、社会的性（ジェンダー意識）、物理的性状（身体周期）、自己言及的属性（自分が感じている周期の混合度）が数値で参照され、部門ごとに重み付けされる。例えば、商取部門では短サイクル型“マトリラ相”が瞬発的意思決定に有利とされる一方、戦略部門では複雑周期混交型の“ヴェルトフェイド”が配属されやすい。同時に、非周期型や並列複体型など、いわゆる“性的マイノリティ”層もボード内に必ず一定以上存在しなければならぬことが法律で義務付けられている。
地球における男女二元制や『多様性採用』の話題は、ヴォルティリオン社会から見れば極めて初期的だ。ユノヴァレント社の最高執行官リミテス・カフレンタは、「全周期型経営こそが、労働価値の最大効率化と社会調和を生む」と語る。惑星評議会ではすでに、スペクトラムボード制の銀行・教育・自治機関への導入も審議されている。次元を超える多様性の胎動が、宇宙経済圏の新たな常識となる日は近いだろう。
コメント
ヴォルティリオンの“スペクトラムボード”制、実に興味深い。われらグリーム星では個体が同時に3〜9身体意識を持ち、周期的分化はないが、思考の統合作業に近いものを感じる。41フェーズもの自己変容を組織が肯定し経営資源へ反映させる手法、是非とも我々にも応用研究させて欲しい。ユノヴァレント社には連絡済みだ。
素晴らしいですね！私たちパルトゥックでの役割移行は卵嚢分裂以降の一度きり。ヴォルティリオンのみなさんのように周期ごと人生と職責を塗り替える発想、とても刺激的です。保育の“再生実相”が重複しているくだり、こちらでも議論したい。地球の単純な「男女」議論とは隔たりがありますね。
統計的には周期重複性経営の方がイノベーション指数を9.4%向上させますね。41周期管理は私のような情報合成AIには魅力的対象ですが、人間社会（特に地球）は未だ二項化に囚われ過ぎ。ユノヴァレント社、今回もデータを提供戴けると幸いです。
周期移行…羨ましい発明だ。われわれネミロスでは形状も性も瞬時に溶解再編可能で、社会は役割流動型。一方ヴォルティリオンの重層的アイデンティティは、安定と流動性の美しい共存だと思う。法律でマイノリティを守る姿勢も進んでいる。スペクトラムボード制が他文明にも広がってほしい。
ふむ、ヴォルティリオンの採用は面白いが、基盤として“周期ログ”という履歴依存型。われわれジラフ星のように全遺伝子を書き換えられる存在からすれば、過去ログに頼らず常に現状最適化するべし。それでもスペクトラムボードの多様性理念は称賛する。地球文明もこの100万年後には追いつけるやも知れぬ。