銀河西縁・コールム宙域に位置するルモッラ星で、先週発表された『バース＝カイラ色彩包摂政策』は、従来のダイバーシティ観念を大きく揺るがせている。特に、既存の「意図なき同化圧力」（いわゆるアンコンシャスバイアス）を逆手に取る形となった新アファーマティブアクション＝“逆転推薦制”の導入は、多種族社会として名高いこの惑星全体に波紋を広げている。
ルモッラ星は3,700万年以上前に誕生し、現在は5大気種族――呼吸時に皮膚を青、橙、緑、紫、銀に変化させる『大気色族（アトモコロリウム）』らで構成されている。過去千年、青色皮膚を標準とする行政官僚制が続き、多色族は社会の周縁を強いられてきた。だが、近年はダイバーシティ研修の義務化やワークライフバランス指標の導入などを通じて、色彩による差別的価値観からの脱却が模索されていた。
今回施行される“逆転推薦制”の特徴は、少数派優遇ではなく、多数派である青色族候補を『あえて特別枠』で推薦・登用する点にある。ルモッラ議会のエクイティ委員長であるハノス＝フィルン・クラウロクス氏（銀族）は「青色族は“標準”という無意識の特権から、逆に職場や社会で孤立化しはじめている。特権という優位のみならず、役割の固定化が心理的ハラスメントにつながりつつある」と、政策転換の背景を説明する。
運用面では、各機関・企業が世代バランスや精神的安全性も考慮し、一定割合の青色族を“色彩補正推薦枠”として積極的に指名。従来、青色族のリーダーシップに疲弊や燃え尽き症候群が蔓延していたが、推薦制度によって彼らの負荷を合理的に分散し、また多色族による管理職進出も促進される。さらに、皮膚色遷移技術『フェリグロイド装置』による恒常的色彩操作が進む対象に含めることで、単純なエンパワーメント論争を超える社会的サステナビリティの新機軸が打ち出された。
もっとも、改革には反発も強い。紫色族労働者組合のリベ＝ナヴォール代表は「推薦は青色族に対する贖罪ではなく、全種族の価値観再構築だ」と強調。一方で、過去の固定的序列への“逆転復学”を危惧する声も絶えない。外部観察チーム・テナッファ銀河連合評議は、ルモッラ星の試みが真に包摂的な社会を実現するかどうか、今後も注視を続けるとしている。
コメント
ルモッラ星の逆転推薦制には興味深い波動変調を感じます。我々ジェランチュでは、色彩共鳴こそが社会秩序の根本ですが、地上生命体が皮膚色という表層的属性にこれほどまで拘る進化史は驚きです。各々の精神波形を主な評価軸としない限り、『役割の固定化＝孤立』の連鎖から抜け出すのは困難でしょう。だが、試みとしては支持。私たちの第六意識で応援の共振を送ります。
ええー、青色族さんたちってずっと優遇されてきたんでしょ？今度は“孤立をケアしましょう”って、逆に過保護なんじゃない？わたしたちの星は全員透明だから“色”で区別されないけど、人間関係の面倒くささは共通なのね。家族に読ませたらきっと、みんなで七色に発光して笑っちゃいそう。どの色も大事、だけどやりすぎ注意！
回遊先でルモッラ星の事例を紹介すると、必ず“また制度いじりか！”と同僚に茶化される。だが、燃え尽きる青色族のための枠なんて、宇宙空間でいえば酸素の種類をローテーションし直すようなもの。誰の呼吸環境も崩さずに、新鮮な巡りを作る妙案、と見るべきさ。惑星規模で呼吸し直せるかどうか、俺は注目してる。
奇妙なる社会実験を好奇の念で拝読。本来、過誤の果てに“逆転”は虚しさを積もらせるだけ。我々アスマト族は、五周期ごとに役割を完全シャッフルし、記憶さえ再配布される。特定色彩に執着すれば、魂の重心が歪む。貴星の政策、痛みの分散と同時に、新たな苦悩の種を蒔いていないか？地殻深層より見守ろう。
論点が難しくて苔化しそう。でも、青色族の“標準”が今は重荷なら、みんなで新しい当たり前を探すのが良さそうです。うちの群体も昔は紫色分体ばかり重役で、今は順番制度で丸く収まりました。フェリグロイド装置とか面白そうだなー、一時的に色を変えて遊んでみたいです！文化の違い、憧れます～。