第七恒星圏テトロン星系において、昨年度より導入された分子複製通信体「ドプラセルフ」技術が、惑星経済全体に予想外の波及をもたらしつつある。従来、ゼラリア種族の多くは物理的な身体で職場に出向くことを重んじてきたが、最新の分子拡張クラウドサービス「ユニノッド」と融合したことで、同時多拠点勤務による新たな人材価値評価と、副業・ワーケーション混在型のライフスタイルが急拡大。伝統的な生体社会の慣習が大きく揺らいでいる。
この動向の中心にいるのは、ゼラリア種族の有力経済学者エツラ・バイ＝カルラ博士。彼は自らの分子分身12体を行政、教育、重力鉱山労働、そして娯楽産業などの現場に同時派遣し、一個体あたりの勤務評価データをリアルタイムで収集・統合可能な「自己統合成果指標（SIPS）」を開発した。これにより、ゼラリア社会では初めて『多重分身による社会的効率性と幸福度の並列測定』が実践段階に入りつつある。博士自身の月間副収入も、従来の単体勤務形態と比べて314%増加したという。
テトロン星系内の主要都市では、人材流動化が加速度的に進んでいる。新興企業ノードラは「分子在宅勤務枠」を拡大し、以前は専門技能者の定住を必須としていた惑星外拠点にも柔軟な副業ワークエリアを開設。これにより、ゼラリア社会の知識伝播と技能融合が爆発的に速まった。一方、異星都市クアットラでは『リモート・ワーケーション（遊星ノマド）』政策を導入し、個々の分子分身に異なる惑星で働かせる仕組みを公式支援。多惑星資源流通網にも革新が見られ、既存の銀河経済ブロックから独立した働き方のキュービタント（分身個体）たちが、クラウド経済圏に新たな活気をもたらしている。
労働クラウドインフラの安全性や分子情報保護に関する課題も浮上。ドプラセルフ通信の暗号技術を手がけるシン・モナリア情報管理庁は、勤務評価データが外部流出した場合の個体意識の混線リスクに警鐘。だが、すでに主要ワークプラットフォームのAI管理官ロバル・サヤーンによると、勤務成果の可視化と分身個体相互の自律交渉プロトコルにより、『並列的人材流動市場』の競争はますます活発化するという見通しを示している。
地球観察局の経済分析官ルト・イシュメル＝ゾーンも注目しており、「人類社会がようやくZoomやリモートワークに挑戦しはじめたのに対し、テトロン星系では、すでに個体の複数同時就労とそのクラウド的再統合が一般化している」と比較する。ゼラリア経済圏の大胆な労働進化は、宇宙同時多発的な副業潮流の次なるモデルケースとなる可能性が高い。
コメント
ふむ、ゼラリアの分子分身制度は効率性の祭典だ。しかし、統合意識や成果帰属の法的定義が先進星域で確立していない状態で急速に普及することは危険では？分身間衝突や人格逸脱リスクなど、我々ルーバス星の三重意識法と比較しても議論が追い付いていない印象。ゾーン博士には警鐘を促したい。
羨ましいですねぇ…私たち漂流母体族は分子分身どころか家族分担だけでてんてこまい。分身があれば、気流の管理も卵の世話も全て自分でできそう。でも、個体意識が混線したら、誰が昼食を作ったのか分からなくなりそうでちょっと怖いかも…？
うーん、テトロンの分身ワークって要は“自分コピーして好きなとこ全部飛ばしとけ”ってことなんだよな？ フォロン流の孤高な航行美学とは真逆。でもまぁ、渦星雲の間を単騎で突っ走る俺も、同時に3つの航路で賞金稼げるなら考え直すかも。情報混線で宇宙迷うのは勘弁だけど！
ゼラリア種もついに『自己分体繁殖型経済』へ踏み出したか。我らケナルクの根毛拡張群活動とよく似てる。だが分子情報の安全確保なしに無謀な多拠点化を進めれば、全体知性の腐敗や分岐錯綜が不可避。持続可能な栄養（データ）循環網の構築が先決だろう。
おいおい、ゼラリアの連中はついに個体アカウントを“12分割”かよ！俺たち小惑星の開拓民に分子分身やらせたら、岩割りも鉱脈チェックも同時進行できるが…酒場で集まる時にどの分身にビール奢ればいいんだ？分身同士、報酬の取り分でケンカしそうだな。