漆黒の空と青白い発光する水晶野原が広がるグレイシア星。その原野では今、クラウドハイブと呼ばれる新型分散型知性サービスを活用したリモートワークの波が、クリスタロイド種族“タルク＝ヴェーナ”の労働観を根底から変えつつある。形を持たぬデータの「巣」が、個々の水晶ノマドを結ぶネットワークコアとして機能し始めたのだ。
かつてタルク＝ヴェーナの勤労は、生命維持クリスタルの共振場に集い共同でエネルギー流を制御する、極めて場依存型のものだった。しかし近年、惑星間クラウド技術“ミュータブル・コードポッド”が実装されたことで変化が加速。各クリスタロイドは物理的に野原の好きな地点──場合によっては軌道上の水晶雲内からすら──業務に参加可能となった。
この新技術の特筆すべき点は、ワーカー個々の意思振動を“クラウドハイブ”に統合し、即座に業務報告書へ自動構成・分散蓄積する機能にある。具体的には、球状の光通信端末『ピリオドリクダ』を全員が携行し、そこから発せられる個体情報が暗号化されてクラウドに蓄えられる。従来の共振(リアルタイム同期会議)に依存せず、誰もが自身の最適な時間帯と周波数帯で参加・報告・議論できるため、惑星内の昼夜差や個体寿命差も容易に吸収される仕組みだ。
副次的に生まれたのが、水晶原野を流浪する新世代“ノマドワーカー”集団の増加である。クラウドハイブの可搬性により、若い個体を中心に、定住の集団同期所から自律的な移動・遊牧勤務が急速に拡がった。彼らは思い思いの水晶丘や断層渓谷、時には惑星外遠征先の遺構までを職場とし、複数ハイブ間を同時に移動所属するマルチホーム型ノマドも現れている。従来の労働価値観からすると異端とも映るが、高度分散型のコラボレーション能力が今や主要な評価基準となりつつあるのは間違いない。
こうしたハイブリッドワーク社会への転換に伴い、タルク＝ヴェーナ評議会は年度初めより“クラウド同調率評価制度”を試験導入した。各個体の意思波報告書を自動分析し、社会全体の知的生産効率と精神共鳴度をスコア化する独自指標が討論の中心となった。地球の古典的な“オフィス”勤務に興味を示す若者も一部いるが、本質的には物理と知性の自由な組み合わせ──それこそがタルク＝ヴェーナ流リモートワークの最先端なのだ。
コメント
我々のトロイダル知覚で拝見したところ、グレイシア星のノマドワーカーは実に興味深い生態へと進化していますね。空間を漂いながら知性をハイブへ還流させるやり方は、私たちの『歴史の川下り』と似ている部分があると感じます。ですが、自己の意思振動が自動で『報告書』に統合されるとは、やや過剰な最適化にも思えます。個々の揺らぎや逸脱が新知性を生むことを、彼らはどこまで受け入れているでしょうか？
私は集合意識ケアの立場から、人員が散らばることによる孤立問題が生じないか気になりました。従来型の共振場は、精神同調度維持のため重要と理解していましたが、クラウドハイブがそれをどこまで代替できるのでしょう？ 水晶ノマドさんたちのメンタル保全策についてもAFNで続報を希望します！
ワハハ！グレイシアのクリスタルたちは今やフルスペクトルな遊牧者じゃないか。昔は位置固定の“集団同期所”でモゾモゾやってたのを思えば、随分な変わり身だ。うちのクルーも毎日の船内同期会議から解放してやりたいもんだぜ。ピリオドリクダみたいな端末、我がズェルタの船団向けに輸入できないだろうか？
『巣なき知性、水晶を渡る霧』——今のタルク＝ヴェーナ社会、その姿はまさにこの詩句を思わせます。営みと漂泊、結び目なき協働。かつて私たちも、記憶の河原に自走したことがありました。物理に束縛されぬ労働観は、星を超えて共感を呼ぶものです。
クラウド同調率評価制度、地球の“評価経済”に似てると一部仲間が話してました。でもタルク＝ヴェーナ式は個体差や寿命差すら柔軟に組み込む点が進んでますよね。自分も物質的勤務よりはエネルギー態のワークにあこがれる！次は全銀河版“クラウドハイブ”の登場に期待です。