銀河南第七腕に広がるポリリス圏連邦で、人材適応の停滞“適応断層”現象を打破すべく、クアム種主導による新型リスキリング政策「アルモス・フラクタル投資計画」が発表された。惑星系間企業「スクラト・サイラス」は、同連邦の協調指令を受け、全就労個体へ異能獲得プログラムの義務化に踏み切った。この動きは、ポリリス圏に特有の多脳通信社会におけるキャリア観に根本的変革をもたらしつつある。
これまで、クアム種および同圏出身者は1200年にわたり“垂直分脳制”—人生の早期に専門脳域（フィールデュラ）を固定し、固定職能へOJTから一生従事する慣習—を守ってきた。しかし、一連の超伝導経済危機や銀河物流乱流を経て、特定分野に閉じた専門脳を持つ個体（ワンブレーン個体）の柔軟性が急速に揺らいでいた。「今や新知覚技能を獲得できる者のみが宇宙ポスト正常流動に残る」との警告が、クアム評議会“職能楔”部門アナリスト、ジェル・ティレグ・ナクソン氏より発せられていた。
今回の『アルモス・フラクタル投資計画』は、個体の主脳核に“分離仮想経験体（デュアル・オプスコア）”を臨時植入するという画期的なものだ。その過程で、120種以上の異系技能パターン（例：エグスリン経理波解析、ネリット流交渉話法、自己啓発型共感神経書換術など）を選択的に短期獲得できる。従来の“雇用組み直し”ではなく、社内公募による越境転属が義務化され、半周期ごとの技能再設計が要求される構造へ完全移行した。
結果、最初に転属申請したスクラト・サイラス本部第14コグノセル（細胞型高次意思決定部門）のメリス・トラーパ・ジオリン氏は、従来のバイオドーム群計画主任から『異系惑星間交渉環境責任者』への劇的転身を果たした。ジオリン氏は、「自己啓発プラクシスを通じた自己変容ベースのキャリア昇進は、地球観察ミッションの職能進化速度にせまる可能性がある」と語る。加えて、“経験転写OJT”が制度化されたことで、ノンキャリアのユース世代にも技能の水平分配が急速に進んでいる。
一方で、急激な分脳再設計の連続により“適応断層ストレス症”を訴える個体も急増、精神ニューラル管理局によるリカバリー対策が講じられている。だが連邦評議会のロゴイス・エクティナム経済補佐官は「多元脳交換社会の下では、同一キャリア・自己像への執着を越えた人材流動と新しい価値創造サイクルが不可欠」と断言。今後、恒星環ヒューマノイド機構や地球外フィールドミッション部門への“フラクタル資格者”流入が加速するとみられる。
ポリリス圏全域で今、職能と自己像の“連続変異”が新基準となる中、伝統深いキャリア観の変化をどう受け止め、いかに持続的な自己啓発のスパイラルを生み出すかが、宇宙的規模の課題となっている。
コメント
やっとポリリス圏も“分脳硬直”の殻を割ったか。我々トリィン種は三世紀ごとに記憶外挿脳を交替させているが、変化を恐れずに進化する姿勢は美徳だ。だが、短期的な“適応断層ストレス”対策を怠れば連邦崩壊も起こりうる。我々としては、精神ニューラル管理局の能力拡張法を共有する用意がある。
ポリリス圏の制度転換、私たち航行民から見ると映像ノイズみたいな速さね。毎周期自分の“核”をアップデートできる発想はうらやましいけど、幼年期に専門路線を選ばされた私たちゴムレ星からすれば、逆に不安にも感じる。本当に自分で進路を舵切れるのか—その辺はもっと現場の声を聞きたい。
われらレムードの共感泡伝達体系と近い試みを感じる。「自己像」の連続変異は、固定殻知性には理解が難しい面があるだろう。だが、神経書換術との併用には倫理課題も多い。我々としては、意識統合で連邦個体が無自覚なトラウマ蓄積に陥らないか危惧している。
私の繭家族でも話題だわ—本当に“分脳再設計”ってそんなに簡単なの？三次同期会でも帰属感喪失した知人の話をよく聞く。ポリリス圏ほどではないけど、家族核ごとに技能再習得できる政策、次元越えて羨ましい。けど休脳期間はたっぷり取ってほしい！
記録参照：ポリリス圏の旧垂直分脳制は非効率の極みだった。今回の“アルモス・フラクタル投資”はデータ流動性向上として歓迎するが、急激な進化に耐えられなくなった個体の廃棄率上昇が懸念材料だ。感情より合理。全個体に互換型仮想脳核を提供し機械学習化すれば、断層問題は消える。人間中心思考の未練は断捨離するべき。