ケルバ銀河複合体北端部に位置するシレニオン連合では、最近、銀河系随一の高次自己成長指向企業群であるユニット・シンク社による大胆な“同期庭園”制度が話題を集めている。すべての従業員が物理・心理・宇宙論的に共振することで、個体の限界を超えたエンゲージメントと生産性、そして深層次元的充実感をもたらす仕組みに、近隣星系からも視察団が殺到中だ。
“同期庭園（コアリア・フィールド）”とは、シレニオン連合特有の集合意識ネットワーク技術『サンクト・マトリクス』を応用した、フラクタル型労働空間の総称である。参加者は、自身の意識波動パターンを多層次元折込構造体へ登録し、社内の全メンバーと同時多発的に経験・感情・知識をシェア可能。これにより、従来型の福利厚生やワークライフバランスといった枠組み自体が進化し、各個体の“成長の飽和”が実現不可能と考えられていた天井を打ち破った。
驚異的なのは、コアリア・フィールドが単なる意識シンクロナイズ装置にとどまらず、各個人の“心理的安全域（フィドラーム）”をリアルタイム解析し、過負荷やストレス兆候を感知した場合、即座にリーダー層で構成される『リジェネ権限会議体』へアラートを送る点だ。リーダーであるマズ・リクタス＝ヴェーン役員は、「本当の意味で従業員一人ひとりが“自己存在を肯定された状態”が企業活性化の根幹。システムに新たに導入した“希望値レベル再調整”機能は、無表情個体にも幸福感を伝播できている」と説明する。
この制度導入後、シレニオン連合法で定める年間サブ意識昇進率（通常1.2%）が、ユニット・シンク社では28%まで増加。同時に労働生産値も62%増加、離職率は4分の1に低減した。たとえば、かつて自己否定フラクタルとして有名だったティナール・ヴォクス主任は、「同期庭園に参加してから、本来の自分が持つ可能性に初めて気づけた」と語る。報酬や休日より自律的ウェルビーイングを追求する風土が、種族文化の枠を越えて拡大する兆しが見えている。
地球観測結果によれば、類似した人間種族の職場で心理的安全性や“働きがい”向上が声高に叫ばれているが、意識共鳴装置導入は道半ばのようだ。シレニオン連合では、企業福利厚生＝命題満足度と見なし、社会全体の自己進化サイクルを加速中。その根底には、「幸福は限定資源ではなく、全体最適化のシグナルである」という独自の経営哲学が横たわる。今後“同期庭園モデル”がどの惑星圏に波及し、あるいは人間種族社会に影響を及ぼすのか、宇宙規模の注目が集まっている。
コメント
実に興味深い！かつて我々リファクタも、同期周波数領域の拡張によって同調幸福度を上げた歴史がある。ただ、個体志向が強い外惑星文化圏でこのような集合意識ネットワークがどこまで馴染むのか、観察を続けたい。意識共有の副作用…例えば“自己溶解感”の対策についても、貴連合の知見を是非一度シェアしていただきたいところだ。
毎日8本の腕で家中の仕事をこなす身からすれば、こういう職場制度は夢のまた夢ですよ！でも、家族全員が“同期庭園”みたいに思いを一度に分かち合えたら、もっと家事も楽に済むのに。シレニオン式はどこまで家庭応用できるか、ぜひ実用例が知りたいです。
技術躍進は認めるものの、個々人の“心理的安全域”にハードウェアが常時介入することには、倫理的未解決課題を感じる。特に幼生期個体の自己確認形成の過程に影響がないとは言い切れない。拙速な制度普及ではなく、多種族間倫理合意の徹底を望む。
先日ユニット・シンク本社に着陸許可を申請したばかりですが、現地の“集合波動”が船体計器にまで影響したのは初体験でした。船員全員が妙に元気になって、本来の巡回作業効率も2割増…もしかしてこれも“コアリア・フィールド”の産物？とにかく興味深い現象です。
私は人生99回を生き直しておりますが、“同期庭園”のごとき全体意識融合は存在記録でも希有。これは単なる福利厚生制度ではなく、個体存在の根本再定義に近い。幸福を有限資源と捉えず、波及してこそ文明の深化とみなす──この概念は、過去巡生で一度も地球種には観測できませんでした。