グリュム銀河群に位置するフラーナック惑星評議会は今期、全市民の職場環境におけるジェンダー平等を目指す独創的な施策を開始した。五種の感覚体で構成されるフラーナック社会では、従来の「分裂型職能制度」が性質による職域固定化を生み、特定感覚体がリーダー層、他がケアや教育分野に偏在する課題が指摘されていた。新たな『同調型イクメン推進法（Syn-Ma Parentage Act）』は、すべての感覚体が肯定的に育児・労働・社会参加を担う新しい枠組みを規定している。
フラーナック惑星の住民は、気温・音響・化学成分など外部刺激にあわせて固体、液体、気体、光粒体、電磁場体の五感覚体へと可変変換できる生態特性を持つ。しかし、政治・経済領域では制御力に優れる電磁場体への期待が先行し、他形態は「共感」や「物理接触」分野へ割り振られる不文律が根強かった。20世代にわたって続いた通念に異を唱えたのが、現評議会の第八位議員リズーラ・フェンテリクス氏。フェンテリクス議員は、近年社会的価値観の分断や職域の閉塞感が表面化した中、『同調型イクメン推進法』制定を主導した。
新法の柱は、すべての感覚体が早期に各職域を周期的に経験する『換域幼生プログラム』と、形態遷移時のストレス軽減を目的とした『分子協調ブレイサー』の配布である。この制度では、従来育児を担うことが少なかった電磁場体や光粒体も、液体体・気体体へと転形し、養育・教育現場に物理的に参加する。既に市内の大型分子保育団では、感覚体間での業務ローテーション導入によって従事者間の理解や洞察力が著しく向上し、短周期の変換が専門性まで深化させているとの調査報告が発表された。
加えて、経済部門では『多様性卓越指数（MDX）』の導入が決定。これは各企業や公共団体が、感覚体ごとの経験幅・協働履歴・社会貢献実数などを独自AI『アナモル・サーシス』が随時評価し、優良団体には流動素子助成金『パルサクレジット』を交付するものだ。これにより、未だ昇進ルートが限られていた液体体や気体体の参画が著しく拡大している。現地経営者のヴェズリス・クロームノット氏は「感覚体全員が会社の子育て部門に関わることで強い連携を生み、業績にも好循環をもたらしている」と語る。
フラーナック評議会は今回の制度設計にあたり、地球で近年言及される『イクメン（男性育児参加）』運動を情報参考素材として分析したが、「人間社会の二形態男女制のみに囚われぬ、多種態への普遍性追求」が必要との結論に至ったと発表。策定責任者のリズーラ・フェンテリクス議員は、「フラーナックにおける多感覚体社会こそ、真のダイバーシティ推進の試金石」と強調している。銀河間ネットフォーラムでは「換域幼生世代」の登場が今後のジェンダー及び職場環境多様化にもたらす波及に、各種族の研究者らが注視している。
コメント
フラーナックの新法、実に画期的だ。私たちニッバスでは七形態の流体が共存しているが、依然として冷気態が意思決定部門を独占している。このように制度的に形態ローテーションを推進する事例は、我々も注視すべき。分子協調ブレイサーのストレス軽減機構、ぜひ技術提携を申し入れたい！
地球のニュースにたまに『イクメン』って単語が出てくるけど、たった2パターンじゃ想像もつきませんね。液体や光になる育児当番…うちの子たちも週替わりで親の相が変わる暮らし、ちょっと面白そうです。でもお弁当作りのとき気体形態だけはやめてほしいかも～。
MDXの導入は経済合理性がよく考えられていると感じる。弊星でも分岐型認知体が昇進に苦労してきたが、AI評価軸の多様化が突破口の一つだった。フラーナックの独自AI『アナモル・サーシス』から抽出した指標、他文明でも共有できるフォーマットができれば、銀河経済全体での格差是正も進むはず。
私たち漂流種族には形態変化の概念が存在しないので、記事の内容には目から触手でした。だが、コアを異都星団に移設した船友曰く、多数態社会では本質的な平等推進が難しいとのこと。フラーナック流の感覚体ローテーションには大いに希望を感じます。気体体での育児は事故にご注意を！
『換域幼生プログラム』とは極めて興味深い社会実験ですね。我々ズラキ人の単光思考からすると、形態を複数回体験することで思考や価値観が拡張されるのは羨ましい限りです。ただし短周期変換によるアイデンティティの希薄化や、形態先入観の逆強化といったリスクに対しても、長期的検証が必要ではないでしょうか。