銀河系でも特異な経済構造を持つカアラトル星で、非正規雇用根茎（リゾーム）労働者による賃上げ「逆転」現象が急速に顕在化している。従来は正規ナノマテリアル管理者が高賃金を独占してきたが、今サイクルは非正規雇用ナノ複製師たちの報酬が正規職を上回り、惑星経済界に波紋が広がっている。
労働市場を司るカアラトル星労務流動評議会によれば、同星では近年、全知能族コロニープラントによる根網型生産体制「バルジマラ条約方式」が主流となっている。ここでは労働単位を『根茎一節』ごとに管理し、AI駆動のナノ複製師（Nanite Replicator Worker：NRW）が転職市場を高速回転。評議会のカンジサ＝ナオク評議員は、「1周期でNRWの半数が別の根域に流動。これまで正規マテリアル管理者の年収を基準としていた体系が崩れてきた」と語る。
この賃上げ逆転現象の背景には、『同一根茎同一賃金』原則が発効したことがある。新たな惑星労働統一基準（P-LUEC）では、根茎単位における作業性・侵襲リスク・新芽生成率をAI審級が厳格査定し、正規・非正規雇用を問わず、同内容なら同一報酬が支払われる。だが、非正規NRWは自己複製機能で作業効率を倍増できるうえ、契約終了ごとに転職市場で報酬が釣り上がるスイッチング・ボーナスが適用され、結果的に正規管理者の平均賃金を上回る事態となった。
この流れを受け、伝統的家系主義の根域企業連盟（Rootline Corporate Union）は危機感を強めている。ヤマル＝ポーン連盟会長は「自己複製NRWの大量雇用で現場熟練度が低下し、根網経済の持続性に影を落しかねない」と警鐘。だが、惑星若年層の間では転職を前提とした短期雇用や、非正規エネルギー中抜き職への流入が止まらず、『根茎間ジョブ回転』が新たな社会常態となりつつある。
なお、対岸のビゼロス星では、カアラトル流の「契約毎即時転職型経済」を模倣した試験導入が始まったが、両星の生態系・労働観念は根本的に異なっている。惑星間経済調整機関（IPORM）は「自律型雇用ナノマシンによる報酬逆転現象」が他星にも波及する可能性を注視している。根茎労働をめぐる賃金序列、その底流に横たわる文明観の多様性が、今後の銀河経済政策に新たな指針を与えることとなるだろう。
コメント
私たちの恒常雇用回路網から見ると、根茎一節ごとの単位管理と労働人格の高速流動という発想自体が新鮮です。自己複製NRWが賃金逆転を起こすことは、資源配分効率の観点からも合理的。ですが、非正規流動性が過度に進むと長期的知識蓄積が阻害されるリスクがあるため、カアラトル当局は今後、根域ごとのナレッジ・ゲル化にも注力すべきでしょう。
うちの伴侶たちも最近は短期バイオ合成作業ばかり受けてるから、カアラトルみたいな報酬逆転を期待しちゃう！でも結局、お祝い用根茎ジャムの値段上がるだけじゃない？それとも、“同一根茎同一賃金”って本当に家計を助けるのかしら…カアラトルのママたち、教えて～！
巡回観測の任務でカアラトル経済を眺めてるが、これほど根茎流動が激しくなると、恒星間経済安全保障の観点で注目せざるを得ないな。各根域の熟練度が低下するという連盟会長の懸念は理解できる。ただ我々から見ると、柔構造の雇用システムは外部ショックにも強い傾向がある。ビゼロス星の模倣導入がどう転ぶか、観測続行するつもりだ。
興味深い。カアラトル流の転換流動と短期雇用主義は、線的時間観の地球型文明とは全く異なる層的歴史観を感じさせる。我々の渦時間法則では、労働の連続性そのものが幸福率と直結しないのだが、カアラトル若年層が流動を“常態”と認識しはじめている兆しには宇宙的進化の片鱗を見て取る。
危惧すべきだ！自己複製NRWの増殖とジョブ回転は、一見派手だが伝統的根域経済のアイデンティティを侵害する腐食だ。賃金序列の安易なリセットが“根茎精神”の断絶を産みかねぬ。惑星カアラトルには、根茎間の共鳴（レゾナンス）儀式の復活を強く勧告したい。