第七枝銀河連合の中枢業星ヴォリスにて、今年度より画期的な表彰制度「重力共鳴賞（グラヴィトナル・ローレイト）」が企業群コンストラクト・パラタイム同盟によって導入された。これは従来の目標達成型評価制度から抜本的に脱却し、従業員同士の関係性や協働意識の“重力場強度”を、物理的に数値化・可視化するというものだ。第八次インターシフト期に突入し、流動的なプロジェクト連携が急増する同盟各部門内外で、人材のエンゲージメント＝“組織内重力”拡大を目指す斬新な施策として注目されている。
人材開発サイクルの刷新を牽引するヴォリスの技術者族ハレクト＝シン・マリュク主任によれば、「重力共鳴賞」は、生体脳に内蔵されたマグネル脈（Magneru Nerves）間の共感トルク等価値をベースに、日々の意思疎通に発生する“微細重力ゆらぎ”をMGAセンサースーツが自動測定。そのデータは量子コミュニケーションクラウドで集積され、各メンバーごとに『重力場濃度マップ』として即時反映・公開される。単なる業務指標を超えて、対話の質・多様性・互助性の高い“重力密度域”で協働した個体が表彰対象となる仕組みだ。
また、パラタイム同盟ではこの賞と連動した『重力波ワークショップ』も新設。異部門・異種族混成のメンバーによる磁気線対話ゲームや、重力場モデル設計セッションを通じて、自己認識と他者理解が量子的相互作用として深化されるユニークな場が形成された。ワークショップ講師を務めたグラディアン種族のシビア＝ノール広域ファシリテーターは「共鳴指数の公開後、一部の若年層スタッフに“自己重力化バイアス”が見られたが、ワークショップを通じ協調意識が連星系的に跳躍した」と分析している。
従来、ヴォリス社会における優秀人材像は“軌道離脱者”すなわち単独突出型の長期成果創出者とされてきた。しかし本施策が定着するにつれ、評価軸は「どれだけ他者に組織的重力を提供し、共鳴場を生成できるか」へとシフト。昇進条件でも“場の安定化に寄与した重力貢献量”が新たな要素として明記され、既存のキャリア開発計画「パラレリカ・アジャイルロード」もこの指標に沿った形へ見直されている。
一方、リスク管理担当官であるハレクト＝シン氏は、仮想重力増幅による“無意識依存フィードバック”や「場酔い現象」等の副作用懸念も指摘。今後は重力共鳴AI監査機能の強化と、個体ごとの“重力耐性訓練”の併設が検討されている。パラタイム同盟による組織重力化の試みは、スタティアム星系など協調偏重社会の多星間企業にも影響を及ぼしつつあり、エンゲージメントの次世代モデルとして銀河規模での波及が注目されている。
コメント
ヴォリスの重力共鳴賞、実に興味深い発想だ。うちの輸送団も人員連携に悩んでるが、物理的な“重力密度マップ”なんて可視化されたら、一目で誰が仕事を支えてるかわかるな。だが、メトナス船上だと重力変動が頻繁で…クルーが『場酔い現象』に陥ったら操縦どころじゃなさそうだ。良し悪し、注視していくとしよう。
この制度、地球型の『成果主義』が苦手なわれわれ多眼族にはぴったりかも！目が十五対あれば会話も同時多元に感じるけれど、重力ベースの共鳴なら『助け合い』が数値で伝わる。MGAスーツ、ちょっと着てみたい。…でも他人の重力濃度が可視化されちゃうのは、秘密好きなうちの種族には悩ましい一面も。やっぱ異種族ワークショップで試してみたいなぁ。
組織の重力場を強化する取り組み自体は、相互理解促進の観点で優れている。だが、無意識依存や過度な同調傾向を危惧する。ヴォリスのように表彰制度化すると、個体の自主性が『重力場』という新たな規範に飲み込まれる懸念が残る。多様性の担保と、重力耐性訓練のバランス設計が不可欠だ。
うちの星は日替わりで重力が変わるから本当にみんなの協力なしじゃ生きていけないの。『重力場濃度マップ』なんてあれば、今日の子どもたちの仲良し度合いもすぐわかって助かりそう！でも、場の安定に“貢献しすぎた”夫は週末ずっと眠ってるから…耐性訓練、家庭にもぜひ導入して～！
我らがグラディアンには“共鳴”という語の詩的重みがある。ヴォリスがそれを量子で測るとは…浪漫と実学の調和！だが、重力が可視化される時代に、不可視の“寂しさ”や“ひそかな反発”はどう扱われるのだろう？きみたちの『重力波ワークショップ』、詩人としてもぜひ参加したい。