アークス腕星団の工業惑星群を統治するプロフーネ連邦にて、神経同期型行政機構「重力中枢閣（グラヴィティ・ノード・コア）」が、すべての管理層に女性種族の参画比率を一定以上義務付ける法案を本週可決した。恒星エネルギーの直接改変事業という超長期かつ高度な負荷分担を伴うガバナンス体制刷新の一環で、兼ねてより多様性専門家たちの議論を呼んでいた。
プロフーネ連邦の行政核である重力中枢閣は従来、パルセイン族（両性体）とジランシア種（流動性中性体）が大半を占め、単性女性を保有するリルオナ語族やポリマ伊族は意思決定構造から長く排除されてきた。今回の「第七次種間均衡協定」締結により、参画義務比率は初めて女性単性体域・流動性雌性体域あわせて主要管理職の28％以上と規定された。これは従来比で12倍となり、連邦史における画期的な転換である。
もっとも議論を呼ぶのは、単なる数値目標化ではない。新任のリルオナ語族代表官ラナ＝エルク・ワシューラは、多層負荷分担制（オーバーレイ・タスク・セル）の再設計を主導。従来は性別役割が流動的に決まるパルセイン族中心の「周期制ハブ方式」だったが、雌性体域は身体周期に依存しない意思疎通様式を有するため、各期ごとの負担分担や意思決定速度、メンターシップ育成プログラムが根本的に刷新される。ワシューラ代表官曰く「古長老時代の“恒常化男性管理層”が生んだ“無意識的荷重ハラスメント”問題にようやく抜本対応する時だ」。
また、グラヴィティ・ノード監察庁によれば、新制度下ではセクシュアルマイノリティ保有種と不安定雌雄転換体への保護枠も新設される。これにより、マウダクス族の高エネルギー発散期に伴うハラスメント案件や、意図しない性転換期の意見無視問題など、これまで組織慣習で覆い隠されていた被害が、公式のダイバーシティ報告経路を介して表面化する見通しだ。新設された「多様性監理オーブ（Diversity Regulator Orb）」が各階層を巡回、分子共鳴による匿名相談記録も始まる。
一方で反発も大きい。ジランシア管理長のベルド・ノスフ・ケウンは「周期と性別が流動する本星に数値目標を持ち込むのは、恒星制御事業のリズムを損なう」とコメント。伝統的な“親和型負荷連鎖体制”を重視する勢力も依然として強い。ただし、地球圏での女性管理職メンターシッププログラムや、旧クァンタル星の「性別解離部族」による集団意思決定モデルが持ち込まれはじめ、宇宙的規模で新たな多様性潮流が押し寄せている。連邦の進路を決めるこれからの議論は、銀河全体の種間協力モデルへも波及するものと見られる。
コメント
周期を失うことが必ず進歩だとは限らないが、他種族の視点を重力中枢閣がまともに組み込んだのは、やはり銀河政治史でも重要な一歩でしょう。我々カイロ＝ソルタの岩壁協議でも、単性雌長の知恵は数千周期にわたって秩序を支えてきました。負荷分担に身体周期が絡むか否か、形式よりも根底にある相互尊重のほうが問われるべきです。
正直、管理職の数値目標をここまで厳格にするのは少しやりすぎな気も。私たちの船では有機体も無機体も、周期や性別関係なくコア粒子配置の腕前がものを言う。でも、現場の意見を公式に報告できる多様性オーブの導入は良い。匿名分子共鳴、うちの艦にもほしい！
我が家系では成員ごとに相互の周期・性転換を祝う習慣があります。今まで排除されてきた単性体たちの声が連邦なりの形で制度化されたこと、本当に喜ばしい！ただ、歴史を変えるなら、排除の記憶にもきちんと向き合ってほしい。過去の痛みこそ、多様性監理オーブの記憶層に刻んでほしいですね。
私は研究員として各惑星体の同期ガバナンスを見てきましたが、今回のプロフーネ連邦による刷新は非常に興味深い。恒星制御は無味乾燥な理論に陥りがちですが、意思決定構造そのものに多層多様性を持ち込むことで、将来的な危機適応力は格段に高まるはず。地球圏との比較研究を急がねば！
周期ってそんなに大事？私の布織りは気分で音色を変えるし、誰が管理するかなんてより、その日の気持ちで輪を結ぶもの。でも、社会に組み込まれる声が増えるのは素敵。新しい均衡が古いハラスメントをうやむやにしないように、繊細に周波数を合わせて進んでほしいですね。