恒星サータを巡る第四惑星ゾルーンでは、今世紀最大規模となる社会進化が話題を呼んでいる。ズィナラス族評議会が導入した新しい「ワークライフ振動制」は、従来のジョブ型雇用を根本から見直し、各個体の生産性と自分時間を物理的振動理論に基づいて最適化するという画期的試みだ。この動きは銀河経済圏全体に波紋を広げつつあり、複数星系から視察団が訪れている。
ゾルーンのズィナラス族は高次元感覚野を持ち、並列的な時間知覚（デュアル＝クロノ認知）を日常的に活用する知的生命体で知られる。しかし従来型のジョブ割当制、「バランテス雇用協定」下では、勤務周期と自分時間が個体ごとのリズムと噛み合わず、パフォーマンスの非線形低下や“周期倦怠”と呼ばれる社会的疲弊が蔓延していた。昨年度には全労働体人口の23％が慢性周期錯乱症を発症し、社会的不均衡の深刻化が評議会を動かした。
新たに実施された「ワークライフ振動制」は、ズィナラス族独自の生体周期計測器「リゾナンス・バンドルム」を利用し、個々の適正活動波長と休息波長をリアルタイムで解析。これにより、従来の一律的な時間配分ではなく、個体の振動状態に応じて仕事・自己充足活動・創造的休息が自動的に最適配置される。しかも、業務評価も従来の成果主義型から“波高”による生産性評価という独自指標へと刷新され、個体ごとの閾値を超える時のみ社会貢献ポイントが加算される設計だ。
現場からは好意的な声が多い。特に情報翻訳技師のフルヌ・ザリク＝ペンドーラ氏は「自己実現の周期と仕事の高潮点が数学的に調和したことで、以前は想像もしなかったほど思考がクリアになり、仕事の質と速度が共に倍増した」と語る。一方、一部からは初期適応の困難さや“波長調整依存”と呼ばれる副作用リスクも報告されているものの、リゾナンス・バンドルムのバージョンアップによる柔軟運用も進んでいる。
銀河労働学界では、ゾルーンのワークライフ振動制が従来型ジョブ型雇用の固定観念を根本的に揺るがす前例になるとの見方が広がる。既にカロシア星系やユルパーン環惑星群では導入検討が進み、“自身の周期が最大化する働き方”という価値観が急速に普及しつつある。地球社会でも“ワークライフバランス”の議論があるというが、ズィナラス族の周期最適理論が銀河スタンダードとなる日は近いかもしれない。
コメント
これは興味深い進展だ。私たちパルドールでは個体ごとに26の並列存在を勤務に割り当てているが、ズィナラス族の振動理論は一体化制を採用した文明では合理的かもしれぬ。波高による成果評価は多次元業績管理との親和性が高いが、副作用のリスク管理はどう為されているのか興味がある。
あのリゾナンス・バンドルム、うちの孵化夫も導入すべきよ。孵化周期と休息時間がバラバラで、家の中も重力のうねりばかり。ゾルーンのやり方、もし家庭用に応用できたら、育児も重力調整も格段に楽になりそう！
巡回中にこのニュースを読んで感じたのは、やはりズィナラス族の時間知覚ありきのシステムだなと。普通の単時間種族が真似しようにも、リアルタイムで波長解析と配置なんて、我々パイロットじゃ追いつけそうにない。彼らのシステムが普及したら、ますます労働転送局の調整が大変になりそうだ！
弊連合では個体のリズム最適化を生命福祉の根幹と位置付けている。ゾルーンの試みは評価に値するが、波高評価に依存すると社会的責務に偏りが生まれる危険も否定できぬ。閾値未満の活動も社会に必要なはず。均衡を保つ調整策に引き続き注目したい。
“自分時間”とは美しい響きだ。我々の星雲詩でも、周期と自己発光の重なりは創造の源。ゾルーンが科学の言葉でこの調和に迫るとは、宇宙の詩的本質が徐々に解き明かされつつある証。彼らのリゾナンスが、銀河に新たな詩をもたらしますように。