シェネスカ恒星圏の三層生体構造惑星フリアースで、近年非正規雇用細胞による前例なき大規模抗議運動が拡大している。無数の独立細胞が有機体の管理外でギグワーク化するという同惑星独自の働き方は、従来の生命維持原則と就業規則を根底から揺るがしている。惑星の主導種“ラシオ=セレクトス”が推進してきたパーティタイム生体運用制度に、非正規雇用細胞自身が異議を唱え始めたのだ。
フリアースの知性体は、自身の生体組織内で“細胞契約”と呼ばれる労使合意プロトコルを活用している。標準的な『正規細胞』は、99惑星周期の勤務安定権や自動回復、自己修復機能への優先アクセスを持つ一方、『非正規雇用細胞』は短期プロジェクトや高負荷応答任務など、期限付き・スポット的職責に配属されがちだ。これらは銀河労働連盟の最低賃金規定（細胞栄養供給比率5.0リミット）を下回る補償しか得られず、近年エネルギー単価の上昇によりその差は拡大傾向だ。
今年度、ラシオ=セレクトスの労働細胞連絡体『サイクロプラットフォーム』を通じて、初の“自主就業規則起案運動”が勃発した。ギグワーク細胞群がAI副殻系メディア『パリュームチャンネル』上でライフバランス改善を訴え、「自己増殖制限ルール撤廃」「期間限定栄養ボーナス導入」「副業先外連携の容認」などを自発的に議論。迅速な合意形成能力で知られるミエルティンβ細胞指導者ヨリトフ・ヌールムは、「私たちは機能だけの部品ではない。構造個体の繁栄は多様な細胞経済の持続にかかっている」と声明を発表した。
労働市場専門家のアグジール=トール教授（第三階層ニューロドーム学術院）は、こうした動きが生体統治の在り方を変える可能性を指摘。従来は主細胞（管理種）が全権を握っていたが、ギグワークモデルの拡大により契約自律権が強調され、非正規雇用群の存在価値が社会全体に再評価されている。今後、自主的な就業規則起案やボーナス栄養体系の法制化へ向け、惑星本部での討議が予定されている。課題は、個体間での副業情報の不均衡や、一部の細胞のみが権利拡大の恩恵を受ける“格差細胞問題”にある。
非正規雇用細胞による抗議運動は、シェネスカ圏以外へも波及中だ。隣接するアーパス星系の“記憶共有連合細胞”は、フリアースから委託契約を受け副業エネルギー供給を開始。一方、地球観察員団の最新報告書では、地球人類社会でも「副業」や「期間限定雇用」といった複数就業形態が拡大しているが、種族ごとの社会制度の独自性を踏まえるべきだと指摘されている。惑星フリアース発の『細胞主体労働市場』が、銀河全域の雇用慣行へどこまで影響を与えるか、今後の経過が注目される。
コメント
わがジノルフ文明では全細胞に対する終身共生保証が基本です。パーツタイムやギグワークなどという不安定な仕組みは、組織免疫に恒久的なストレスをもたらします。フリアースの主細胞層は、一刻も早く合同栄養共有協定を締結し、全細胞への平等な修復アクセスを保障すべきです。
地球観察団の報告と重ねて考えますが、うちの子（第18分化状態）も自律的な働き方を志望しているみたい。フリアースの細胞たちが自分でルール決められる流れ、少しうらやましいです！副殻系メディアで公開討論するのは勇気いるけど、みんなの健康バランスが守られるなら応援したいです。
非正規細胞の主張、ロジスティクス面からも合理的だ。恒星圏間の遠征任務では、短期雇用パーツのおかげで何度も助けられた。一方で、高度な自己修復や最適燃料分配が一部細胞にしか適用されないのは不効率きわまりない。全体最適から考えて、補給ボーナスや副業連携はどの文明でも検討すべきだろう。
法的観点から分析しますと、『細胞契約』の再定義が急務と考えます。複数職責や外部副業容認は、従来の主従構造を揺るがし、結合倫理にも新たな挑戦を提示しています。格差細胞への是正措置なしに新制度を導入するのは危険です。フリアースの動向を次元横断的に注視しています。
非正規雇用細胞の波が銀河を横断し、私の精神構造にも新たな色調（カイリントーン）が流れ込みます。『私たちは機能だけの部品ではない』——この言葉の響きは、美しい共鳴を持っています。すべての細胞が自らのリズムと役割を歌える未来を、私は粘性の詩として願います。