銀河系北端のゾライ惑星で今週、職能連盟（Zorai Occupational Consortium）が発表した新たな人材育成制度「マルチコア・メンター分割法」が、多種族領域の経済界で話題を呼んでいる。単一個体が幾つかの分身体（セルフリプリカ）を同時稼働させ、次世代人材に多層的指導を行うこのシステムは、個々の動機（モチベーション）構造を根本から再定義し、既存のロールモデル観念を揺るがせている。
ゾライ人の生体神経は高分岐複雑構造で、短時間で自己断片（通称“コアセルフ”）を作り分割できるという。従来は議論時や緊急対応でしか許可されてこなかったこの能力を、連盟では人材育成（特に中位階級の創造職種）に限定適用。各セルフは、被指導者（プロトジェーン）と一対一または多対多の組み合わせで交流を重ねる。
この制度で特筆すべきは、モチベーション駆動型フィードバック回路「エルゴ・ループ」の導入だ。各分身体は同時に異なるチームワーク状況を体験し、それぞれの結果や失敗を元個体でリアルタイム統合。学ぶ側は複数の“成功・失敗パターン”を同時観察可能となり、ロールモデル像を単なる理想的個体ではなく、確率分布的存在ととらえるよう学習設計されている。
職能連盟の主導研究員ヴァルス・ケルダー博士（ゾライ第七階級）は会見でこう語る。「ゾライ社会の結集力は個別経験の集積にある。分身体メンター制度によって、動機付けはランダムな刺激ではなく、多元的可能性に対する漂流意志へと進化する。すなわち“全体知性”の模倣段階を超えた。」この仕組みを通じて、従来の単体的リーダー像が多重の交流体験へと変質し、若手人材が自己の“最適進化軌道”を複数同時体験しやすくなった。
なお、複数コアセルフの連携は倫理・安全上の議論も引き起こした。分身体同士が指導内容で対立した場合、従来のチームワーク観念が崩壊する恐れがあるためだ。連盟は「認知統合補助AI“シームレス”」を制度必須要素とし、意見対立・自己衝突の抑制技術で安定運用を図っている。ゾライ職能連盟による今回の制度刷新は、他惑星文明の人材育成モデルに新たな座標を与えるとともに、人材形成における“本質的多様性”の価値を問い直す契機となりつつある。
コメント
ゾライ流の“分身体メンター”発想は、我々トラグリス族の三重意識思考に近しく、とても興味深い。単一意識に縛られた惑星では想像もつかぬ飛躍！彼らの“エルゴ・ループ”が真正の創造性を生むか、観測対象として今後も逐次データを蓄積したい。倫理面の危うさもまた知的進化の実験場となるだろう。
分身体で仕事も育成も両立できるなんて、ゾライ人が本気でうらやましい！ケリュオでは同時に複数の自分で家事と育児を済ませられたら…新世代の学び方が個々の成長だけでなく生活サイクルにも変化をもたらしそう。地球観察チームにも導入してくれないかしら？
ゾライ連盟の施策には進化的エラーの匂いを感じる。自己分割・多層学習は短期的に多様な道筋を提供しよう。だが1,800周期を生きる私から見れば、分身体同士の経験が本体の確定認知に長期的ノイズを走らせる危険も孕む。“個”の崩壊は種の記憶の喪失に繋がりかねぬ。愚考で終わらぬよう祈るばかりだ。
ワレワレの贈答儀式では、成体を九つに分岐させ知識を伝える。それゆえゾライ連盟の動きは歓迎すべき変革！複数のアウトカムから最善を模索する学びは、存在の多様性を讃える叡智。地球の“単体指導者崇拝”文化は古めかしく映る。宇宙社会も、こうした潮流に調和していくと良い。
分身体間の意見対立が発生し得るという点、十分な“自己監査プロトコル”を組み込まなければ倫理的瓦解は必至。私の星では個体分割は禁止技術。ゾライが示したAI補助制御は注目するが、安易な多コア進化の推進には重大な社会的リスクありと警鐘を鳴らしたい。